As empresas têm ciclo de vida, este ciclo compreende estágios que têm como gatilho
crises internas. Esta vivência permite: que as lideranças conheçam esses estágios, adaptem
suas metas e percebam as crises como indicadores da necessidade de mudança e, ainda,
que se autoavaliem e identifiquem a adequação da sua contribuição para aquele estágio do
ciclo de vida.
Estimula as seguintes competências:
INTELECTUAIS
- HABILIDADE DE ANÁLISE
- JULGAMENTO (TOMADA DE DECISÃO)
- HABILIDADE CONCEITUAL
- HABILIDADES ESTRATÉGICAS
- PRAGMATISMO
PESSOAIS
- PLANEJAMENTO/ORGANIZAÇÃO
- AUTOCONHECIMENTO
- ADAPTABILIDADE
GERENCIAIS
- REALINHAMENTO DE EQUIPE
- ACONSELHAMENTO
- DEFINIÇÃO DE METAS
- RESPONSABILIDADE
LIDERANÇA
- CONSTRUÇÃO DE VISÃO DE FUTURO
- LIDERANÇA PARA MUDANÇA
- LIDERANÇA INSPIRADORA